EDI et santé mentale : qui peut vraiment être soi-même au travail ?

Invitée

Chloé Freslon est fondatrice d’URelles, une firme québécoise spécialisée en équité, diversité et inclusion. Après près de 15 ans dans l’industrie technologique, elle prend conscience des effets de l’homogénéité dans les équipes et décide d’accompagner les organisations vers des milieux de travail plus inclusifs. Elle est formatrice agréée, médiatrice accréditée en milieu de travail, conférencière, animatrice et chroniqueuse à la Revue Gestion. Elle a aussi contribué au premier rapport québécois sur le harcèlement psychologique et sexuel en TI, réalisé par TECHNOCompétences.

Sujets abordés

• Équité, diversité et inclusion au travail (évidemment ^^)
• Exclusion, discrimination et risques psychosociaux
• Diversité visible et invisible
• Biais de recrutement
• Loi 27 et prévention des RPS
• EDI, contexte politique et recul possible
• Équité versus égalité
• Femmes, leadership et double standard

Une phrase à retenir de l’épisode

"La diversité, c’est qui entre dans l’organisation ; l’inclusion, c’est qui peut y rester sans s’effacer."

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