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On croit tous à peu près savoir ce qu’est le harcèlement au travail.
Jusqu’au jour où… une situation réelle arrive.
Et là, magie : tout devient beaucoup plus flou.

La modernisation du régime de santé et sécurité du travail avec la Loi 27 marque un tournant pour toutes les organisations québécoises. À partir du 6 octobre 2025, les employeurs auront la responsabilité explicite d’intégrer les risques psychosociaux dans leurs mécanismes de prévention.

Surcharge, manque de reconnaissance, conflits de valeurs, manque d'autonomie… Ce qui, hier encore, pouvait sembler intangible fait désormais partie intégrante des risques à prévenir au même titre que les chutes ou les blessures physiques.