Orientation sexuelle : pourquoi l'aborder en entreprise ?

Émilie Morand, sociologue et chercheuse post doctorale.

• Les « plaisanteries » sur la sexualité au bureau
• Divulguer ou non son orientation sexuelle sur le lieu de travail
• Les stratégies de divulgation de l’orientation sexuelle
• Les obstacles dans la trajectoire professionnelles des personnes LGBTQ+
• Les facteurs organisationnels qui favorisent ou non l’inclusion, quelles actions entreprendre ?
• L'importance de créer des toilettes non genrées
• La première entreprise du Québec en construction pro-LGBTQ2S+
• Le projet de recherche SAVIE LGBTQ

J’ai découvert Emilie grâce au podcast d’Elisabeth Feytit que je vous invite d’ailleurs grandement à écouter ! L'épisode avec Émilie m’a particulièrement intéressé et à soulevé pas mal de questions en moi notamment sur la façon dont j’exerçais mon métier. Car jusque-là, je n’avais jamais réalisé à quel point les milieux professionnels sollicitent l’identité sexuelle des individus, et ce de différentes manières. Et pourtant en travaillant dans le milieu des ressources humaines, c’est quelque chose auquel j'aurais dû prêté attention bien plus tôt ! Il était donc important pour moi de mettre en lumière ce sujet si fondamental afin que les entreprises puissent à leur tour se questionner et ainsi innover pour soutenir les personnes LGBTQ+, avoir des alliés dans l’entreprise et proposer différentes initiatives.

"Encore trop d'entreprises incitent les personnes LGBTQ+ au silence sur leur orientation sexuelle"

Le livre de Wendy Delorme et Fanny Chiarello, L'évaporée

Par son email: emorand@stravia.net