Handicap invisible: Briser les tabous, changer les perceptions

Calixte bonet Saint Georges, Head of People in Residence chez Avizio.

• Son envie de parler plus du sujet du handicap invisible
• La difficulté de parler du handicap invisible
• L’acceptation de son handicap
• La difficulté de s’intégrer dans le monde professionnel
• Les réactions des collègues face au handicap
• Annoncer ou ne pas annoncer son handicap
• L’entreprise libérée
• S’intéresser à la vie de nos collaborateurs sans être intrusif
• Mettre le sujet du handicap invisible plus en lumière
• La loi qui aide dans les changements de mentalité et inversement

Calixte m'a contacté il y a quelques mois afin de briser le silence sur le handicap invisible. Même si un épisode avait déjà été consacré à ce sujet, j'ai estimé qu'il était primordial de ne pas s'arrêter là et de donner la parole à Calixte. En effet, ce thème demeure encore trop tabou, méconnu et largement ignoré.

Le handicap invisible peut potentiellement toucher un grand nombre de vos employés tout au long de leur vie. Par conséquent, il est crucial de mieux le comprendre et de diffuser ces informations au sein de l'entreprise, mais également dans la société en général. Ainsi, l'inclusion ne sera plus perçue comme une simple faveur accordée aux personnes en situation de handicap, mais comme un droit inaliénable !

"Les entreprises qui affichent "bienveillance" dans leurs valeurs sont souvent celles qui ont du mal à le vivre "

La bande déssinée L'aile brisée par Antonio Altarriba

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