Quand le handicap devient un motif de licenciement

Anne-Lorraine R

• Vivre avec un handicap invisible : au-delà des apparences
• Le rôle clé des employeurs dans la gestion du handicap
• Entre inclusion affichée et réalité brutale en entreprise
• La peur du licenciement : un poids permanent
• Trouver des employeurs réellement ouverts : mission (im)possible ?
• Les impacts psychologiques d'une discrimination prolongée
• Trouver un employeur qui accepte vraiment la différence

Anne-Lorraine m’a contactée pendant mon congé maternité avec un message qui m’a immédiatement interpellée. Son histoire est l’exemple parfait d’une réalité qu’on préfère taire : le handicap reste, année après année, le premier motif de discrimination en entreprise. J’ai voulu lui donner la parole pour briser ce silence et rappeler que l’inclusion, ce n’est pas un joli mot, mais un engagement concret.

"On ne veut pas de mon handicap, mais on veut bien de mes compétences."