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de Panser l'entreprise

Sur le lieu de travail, chacun doit se sentir en sécurité, accueilli et libre d'être lui-même...

Dans cet épisode, j’ai eu la chance d’accueillir Émilie Morand, docteure en sociologie spécialisée dans les questions de genre et de sexualité dans la sphère professionnelle. Ensemble, nous avons pu aborder ses dernières recherches concernant l'expérience des personnes LGBTQ+ sur le lieu de travail.

J’espère que cet épisode vous aidera à prendre des mesures pour soutenir les employés LGBTQ+, non seulement pendant le Mois de la fierté, mais tout au long de l'année !

J’ai eu pas mal de messages me disant "je veux la suite la suite de l’épisode avec Adrien !" Alors après une semaine d’attente voici la deuxième partie de l'épisode Apprentissage, motivation et essentialisme psychologique" avec Adrien Fillon, doctorant en psychologie sociale.

Dans cet épisode, on a notamment parlé des questionnaires de personnalités en entreprise, de la PNL, de développement personnel et bien sûr notre sujet principal la formation professionnelle.

Cet épisode avec Adrien Fillon, psychologue, et chercheur doctorant en psychologie sociale est tellement riche en information que j’ai dû le couper en deux épisodes. Dans cette première partie on a notamment parlé de d’ E-Learning, de gamification, d’apprentissage et de motivation.

Ne soyez pas étonné au début du podcast, nous ne sommes pas rentrés de suite dans le vif du sujet et on a commencé par parler des dérives de la parentalité bienveillante. Sujet qui me donne envie de créer un nouveau podcast sur ce thème ^^

Et si on parlait de ce fameux terme qui à émergé il y a quelques semaines.

Un terme qui fait culpabiliser les employés de ne pas faire plus que ce qu’on leur demande...

Ce terme c’est le quiet quitting.

Face au harcèlement, de nombreux RH et gestionnaires ne savent pas toujours comment s’y prendre. C’est pourquoi il m’a semblé important de sensibiliser sur ce sujet, et pour cela j’ai choisi d’accueillir dans le podcast Philippe Chevalier.

Vous allez voir, mon invité est généreux en conseils et en anecdotes, qui je suis sûre vont vous aider si un jour vous devez mener une enquête de harcèlement au travail !

- Astuces pour prendre soin de sa santé mentale en tant que CEO

- Perfectionnement de l’expérience collaborateur

- Moments clefs de la vie des collaborateurs

Voilà un tout petit aperçu de ce que vous allez retrouver dans cet épisode. Eh oui, je parle d’un tout petit aperçu car il y a bien d’autres sujets qu’on aborde dans cet épisode avec Nathaniel Philippe, fondateur de Hey Team.

Alors accrochez-vous bien car vous allez écouter deux passionnés prêt à débattre !