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de Panser l'entreprise

Dans cette deuxième partie d’épisode avec Sylvain Tillon, on se concentre cette fois sur un autre sujet: celui de la formation. En creusant particulièrement les idées reçues autour de la reconversion professionnelle, l’importance de redonner confiance aux personnes en reconversion et les méthodes du Bahut (son entreprise) pour pouvoir transmettre, prendre du plaisir tout en apprenant vraiment !

Mieux regarder les infos, les questionner et surtout développer son esprit critique c’est ce que je vous propose aujourd’hui dans cet épisode avec Sylvain Tillon.

Sylvain est un entrepreneur qui a la spécificité d’avoir co-fondé une initiative citoyenne indépendante C'est vrai ça ? qui lutte contre les fake news sur Linkedin.

Sur le lieu de travail, chacun doit se sentir en sécurité, accueilli et libre d'être lui-même...

Dans cet épisode, j’ai eu la chance d’accueillir Émilie Morand, docteure en sociologie spécialisée dans les questions de genre et de sexualité dans la sphère professionnelle. Ensemble, nous avons pu aborder ses dernières recherches concernant l'expérience des personnes LGBTQ+ sur le lieu de travail.

J’espère que cet épisode vous aidera à prendre des mesures pour soutenir les employés LGBTQ+, non seulement pendant le Mois de la fierté, mais tout au long de l'année !

J’ai eu pas mal de messages me disant "je veux la suite la suite de l’épisode avec Adrien !" Alors après une semaine d’attente voici la deuxième partie de l'épisode Apprentissage, motivation et essentialisme psychologique" avec Adrien Fillon, doctorant en psychologie sociale.

Dans cet épisode, on a notamment parlé des questionnaires de personnalités en entreprise, de la PNL, de développement personnel et bien sûr notre sujet principal la formation professionnelle.

Cet épisode avec Adrien Fillon, psychologue, et chercheur doctorant en psychologie sociale est tellement riche en information que j’ai dû le couper en deux épisodes. Dans cette première partie on a notamment parlé de d’ E-Learning, de gamification, d’apprentissage et de motivation.

Ne soyez pas étonné au début du podcast, nous ne sommes pas rentrés de suite dans le vif du sujet et on a commencé par parler des dérives de la parentalité bienveillante. Sujet qui me donne envie de créer un nouveau podcast sur ce thème ^^

Et si on parlait de ce fameux terme qui à émergé il y a quelques semaines.

Un terme qui fait culpabiliser les employés de ne pas faire plus que ce qu’on leur demande...

Ce terme c’est le quiet quitting.